Mengenal Lebih Lanjut tentang Hukum Perlindungan Tenaga Kerja di Indonesia

Mengenal Lebih Lanjut tentang Hukum Perlindungan Tenaga Kerja di Indonesia

Apakah kamu tahu bahwa hukum perlindungan tenaga kerja di Indonesia sangat penting untuk melindungi hak-hak pekerja? Jika belum, mari kita bahas lebih lanjut mengenai hal ini.

Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, hukum perlindungan tenaga kerja di Indonesia bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja, termasuk hak atas upah yang layak, jaminan sosial, dan keselamatan kerja. Dalam UU tersebut juga diatur mengenai jam kerja, libur, dan cuti bagi para pekerja.

Pakar hukum ketenagakerjaan, Prof. Dr. Yasin Djalil, mengatakan bahwa hukum perlindungan tenaga kerja di Indonesia merupakan landasan yang kuat bagi perlindungan hak-hak pekerja. Menurutnya, implementasi hukum tersebut harus dilakukan secara konsisten dan adil agar semua pihak merasa diuntungkan.

Namun, masih banyak permasalahan yang dihadapi oleh tenaga kerja di Indonesia, seperti upah yang belum mencukupi, kondisi kerja yang tidak aman, dan kurangnya jaminan sosial. Hal ini menunjukkan bahwa masih diperlukan upaya lebih lanjut dalam meningkatkan perlindungan bagi para pekerja.

Dalam sebuah wawancara dengan Kompas.com, Direktur Eksekutif Institute for Development of Economics and Finance (INDEF), Enny Sri Hartati, menyatakan bahwa pemerintah perlu melakukan evaluasi terhadap kebijakan ketenagakerjaan yang sudah ada. Menurutnya, perlindungan bagi tenaga kerja harus ditingkatkan agar mereka bisa bekerja dengan sejahtera dan merasa aman.

Dengan mengenal lebih lanjut tentang hukum perlindungan tenaga kerja di Indonesia, kita bisa lebih memahami pentingnya melindungi hak-hak pekerja. Mari bersama-sama mendukung upaya untuk meningkatkan perlindungan bagi para pekerja di Indonesia.